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世界で戦えるアスリートと二人三脚で歩む
株式会社日阪製作所

染色機やプレート式熱交換器、レトルト殺菌機、ボールバルブなど数々の「世界初」「日本初」の産業機械を生み出し、製造販売する株式会社日阪製作所。社内の一体感を醸成に役立てたいと障害者アスリート雇用を決断。アスリートの活躍を心から願い、応援する人間部人間課課長の蓮井恵一さんに話を聞いた。

Q 障害者アスリートを雇用するきっかけを教えてください。

これまでも障害者雇用に取り組んできましたが、定着率が思わしくなく、法定雇用率の達成もなかなか大変でした。そんなとき、障害者アスリート雇用というものがあると知り、私自身スポーツ好きということもあって、2014年ごろ、つなひろワールドさんにコンタクトを取りました。いろいろお話を聞き、積極的に検討したいと思いを強くしました。とはいえ、ただ障害者アスリートを雇用したいと提案しただけでは、社内の理解が得られるとは限りません。そこで、CSRや広報を担当する部署と連携し、経営陣に承諾してもらうための方策を1年間かけて練りました。そして、2015年4月、障がい者アスリート雇用は社会貢献になること、一緒に働く仲間としてアスリートを応援することで社員の一体感を醸成できること、そして雇用した選手が活躍してくれれば広報的なメリットも生まれること。そうした点を中心に経営陣に提案したところ、すぐにOKが出たんです。そこからは早かったですね。2ヵ月後の6月に採用活動をスタートし、翌月にはつなひろワールドさんにご紹介いただいた中村智太郎(水泳)と櫻井杏理(車いすフェンシング)を面接し採用を決定。2人には10月に入社してもらいました。まさに、とんとん拍子でした。

Q 当初から2人採用する予定だったのですか?

いえ、最初は様子を見る意味でも1人採用し、将来的に2人に増やしたいと考えていたのですが、つなひろワールドさんにコンタクトを取ったところ、中村と櫻井の2人を薦められました。中村は水泳選手として4度もパラリンピックに出場しメダルも獲得している一流アスリートで、リストに記された名前と実績を見た時は、「引く手あまただろうに、本当にこんな一流選手が職場を探しているの?」と不思議でしたね。ところが面接したところ、「以前勤めていた会社は競技生活への支援がなくて、大会には有給休暇をとって参加していました」と言うではないですか。障害者アスリートに対する支援があまりにも進んでいない現状に驚いたことを覚えています。一方の櫻井については、車いすフェンシングというマイナースポーツの選手で、しかも、競技を始めてまだ1年ということだったので、支援を求めているというのは素直に理解できました。
中村を採用する方が広報の効果が大きく、魅力を感じました。しかし一方で、今は無名でも将来活躍が期待できて、しかも支援を得るのが難しいであろう櫻井を支援するほうが、私たちのスタンスに合うとも思いました。どちらにもそれぞれ魅力があり、1人に絞るのは本当に難しかったので、思い切って2人とも役員面接をしてもらうことにしました。そして、ダメもとで「両名とも採ってください」と言ってみたんです。すると、人事部門である私たちの部署で面倒を見られるのならOKとなり、めでたく採用が決まったというわけです。リオパラリンピックには中村が出場しましたし、閉幕後は、東京を目指す有望な若手選手として櫻井の露出が増えている状況を考えると、結果として、2人とも採用して大正解でした。

Q 雇用当初からマネジメントサービスも利用されていますね。

ただ採用するだけではなく、採用後は当社の社員として末永く勤務してほしいので、そのためにも適切な体制を整えたいと思っていました。ところが、何しろ私たちも初めての試みで、制度の整え方や支援方法を知りませんでしたし、思いがけないことが起こったらどうしようという不安もあったので、マネジメントもサポートしていただきたいと、こちらからお願いしました。2人とも活躍しているので、よく取材や講演会の依頼が入るのですが、つなひろワールドさんがその窓口として対応してくださっていて助かっています。何よりパラスポーツに詳しい方がいてくださるのが安心ですね。

Q 障害者を雇用するにあたって、設備を整えたりしましたか?

車いす利用者の採用は櫻井が初めてだったので、正直、不安でした。と申しますのも、大阪にあるこの本社オフィスは新しいのですが、デスクや棚を詰め込んでいるので、通路が狭いんです。また、櫻井が6月から勤務している東大阪の鴻池事業所には工場がいくつかあるのですが、そちらもエレベーターがあったりなかったりで。どうしようかなと思いましたが、一緒にオフィスを歩いてみたところ、櫻井が使っている車いすがコンパクトなタイプだったおかげで通路も問題なく通れましたし、デスク回りでも難なく動けて、レイアウトを変更せずに済みました。また、工場も段差にスロープを設置する程度で対応できました。スロープは、今後、車いすのお客様が来社される可能性もあることを考えれば必要な設備ですから、それを設置するいいきっかけになったと思っています。何といっても、今後も車いす利用者を採用できそうという手ごたえを感じられたのは、大きな収穫ですね。
 
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企業インタビュー

(株)WOWOW

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(株)日阪製作所

人間部人間課課長
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人事課 桐野優子|著 武内圭|障がい者アスリートが会社を変える|つなひろワールド
世界をめざす障害者アスリートの活躍が、社員を変える、会社を変える!社内外にプラスをもたらす、新しい「障害者雇用」のカタチをストーリー仕立てでわかりやすく解説した書籍「人事課 桐野優子」
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