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障害者アスリートを全力で応援して
社内の一体感も醸成する
株式会社WOWOW

日本初の民間衛星放送事業者として開局以来、映画やスポーツ、ドラマ、音楽などのエンターテインメントを有料放送でお茶の間に届けている株式会社WOWOW。法定雇用率の上昇を受けて障害者雇用に取り組む中、多数のスポーツ番組を放送していることから障害者アスリート雇用に着目。実際に採用したことで、社内にいい変化が生まれており、手応えを感じているという。今後も障害者アスリート雇用を前向きに検討したいと語る人事総務局人事部長奥野俊彦氏に伺った。

Q 障害者アスリートを雇用するきっかけを教えてください。

2013年4月からの障害者の法定雇用率アップを見越して、当時、当社でもホームページなどを通じて障害者を募集しました。お互いの条件がなかなか合わないために採用に至らず、私の前任者である当時の人事部長が頭を痛めていたようです。そうこうしているうちに、当社でもスポーツ番組を放送していることから、障害者アスリートはどうだろうとひらめいたそうです。そこで、障害者アスリート雇用について調べたところ、つなひろワールドの竹内社長に行き当たりました。早速お会してみたら、熱意あふれる竹内社長にすっかり魅せられ、お世話になることになったと聞いています。
私も人事部長に就任する際、前任者から竹内社長は熱い人だと伺ったのですが、お会いしたらまさにその通りの方でした。初めてお会いした際に、障害者アスリートの雇用をわかりやすく紹介したご著書をいただいたので、早速パラスポーツについて勉強させていただきました。

Q 障害者アスリートを選考するにあたり、どのようなリクエストをされましたか?

パラスポーツの中でも、車いすテニスや車椅子バスケットボール、陸上、卓球など、テレビで放送されるような競技がいいのではと考えたようです。そんな中、ご紹介いただいたのが、車椅子バスケットボールの豊島英さんです。練習環境の確認を兼ねて、豊島さんの活動拠点である宮城県仙台市に出向き、面接をして採用を決定しました。豊島さんが入社したことで法定雇用率もクリアできましたし、いい選手を採用で来たなと思っています。

Q 豊島選手を採用するにあたり、期待したことはありますか。

対外的には、もっと多くの方にパラスポーツやパラアスリートを知っていただくきっかけになればいいなと考えています。とはいえ、単なる広告塔ということではありません。仕事面でも大いに期待しての採用です。アスリートは当然、いつか引退します。選手として第一線で活躍してきた人は、普通のプロデューサーとは異なる目線を持っていますよね。その経験を活かして、引退後は番組を企画するのもいいですし、スポーツ解説をするのもいいと思います。もちろん、本人が希望すれば、スポーツ以外のことを担当していただくことも可能です。私たちとしては、そのための環境づくりをすることも考慮に入れて採用しましたし、豊島さんには引退後も当社で活躍してほしいと願っています。
また、実際に採用してみて、社内にとってのメリットが大きいとも感じています。それまで障害者と接する機会がなかった社員も少なくないため、正直、最初は豊島さんにどう接したらいいか戸惑っている者が多かったんです。お恥ずかしい話、オフィスの扉を開けてあげるべきかどうかも悩む者もいたんですよ。しかし、豊島さんが入社したことで、そうした疑問が少しずつ解消されていきましたし、多くの社員が障害について考えるようなりました。今後は、社内外を含めて障害もひとつの個性だと言える環境を作っていきたいですね。

Q 豊島選手は活動拠点である仙台での採用でしたね。

在宅勤務という扱いにしたのですが、それ自体が当社にとって初めてのケースでした。そのため、あれこれ模索しながらのスタートだったようです。社内でいろいろと検討した結果、自宅に仕事用のパソコンと専用回線を設置して社内と同じネット環境を構築し、勤怠はもちろん、各種申請もそのパソコンでできるようにしました。また、毎月1回、東京にあるオフィスに出社してもらい、豊島さんが所属する制作局スポーツ部で番組企画などに携わってもらったりしています。

Q 豊島選手を雇用するにあたり、設備などハード面で困ったことはありますか?

唯一、トイレがネックですね。当社が入っているビルには、車いす利用者が使えるトイレが別のフロアにしかないんです。ビル側と交渉したのですが、なかなか改装は難しいようで……。オフィスに出社する際は、トイレはエレベーターに乗って別の階まで行ってもらっています。オフィスのあるビルの周辺にはゆるくて長い坂がありますし、職場内には重い扉もあるのですが、豊島は苦にすることなくスイスイと移動していますね。そこはさすがアスリートということでしょう。

Q 奥野さんが人事部長に就任されたのは、リオパラリンピックの直前とのことですが、すぐに競技を観に行ったそうですね。

着任してすぐ、豊島さんが参加する日本代表チームの練習見学に行きました。車椅子バスケットボールを初めて観たのですが、とにかくそのプレーの激しさに驚かされました。その後、豊島さんと話したのですが、精神力の強さがひしひしと伝わってきまして、さすが日本代表に選ばれる選手は違うなと深く感動したのを覚えています。トップアスリートの勝負にかける思いやストイックさは、障害のあるなしに関わらず同じなんですね。こういう一流選手が同僚にいるだけでも、会社にとっては非常に有益だと思いますよ。

Q 豊島選手の活躍は、社員の方たちは知っていますか。

もちろんです。電子版の社内報『Frontier』で豊島さんの活躍ぶりを配信していますから。社内のパソコンを立ち上げると、トップページに『Frotier』が表示されるので、社員はみな、新着の記事をチェックしてから仕事に取りかかっています。また当社の公式フェイスブックでも彼の記事を投稿しているのですが、社員はもちろん外部の方も閲覧してくださって、「いいね」を押してくださるのもうれしいですね。
 
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企業インタビュー

(株)WOWOW

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(株)日阪製作所

人間部人間課課長
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